ホームページ持たず、求人広告や有料職業紹介業などに依存した人材採用をしていませんか？
有料職業紹介業には情報の網羅性を期待してアクセスします。しかし、この求人情報が検索しやすいことと、同じ条件で複数の企業が検索できることはメリットでもあり、デメリットでもあります。
求職者の気持ちで考えると、自分にあった条件を探して検索したら、近くがいい、給与が良いと比較していくと最終的に条件の良いところへ就職します。理念などはおいておいて、とにかく条件のよいところ。
比較しやすいから、特徴として目立ち優位性を感じます。
これに、ホームページがあったらどうでしょうか。
ホームページには待遇はもちろんのこと、それ以外の魅力を載せることができるので、待遇のみで条件で優劣をつけない人材が採用できます。
Indeedに掲載されるようなホームページを作成することで無料で掲載することも可能です。
今後のことを考えると、やはりホームページは必須になります。特にスマホ対応にされていることも必須です。
ホームページを持っていれば、Googleと連動させて、新規顧客の獲得や、人材の採用までできます。
人材採用を視点に入れたホームページ制作していきましょう！
ホームページを活用した人材採用についてのお問い合わせは以下のアドレスにどうぞ！
